Agile Change Manager. Ausbildung. Kompakt & Master Class

Agile Change Manager. Ausbildung. Kompakt & Master Class
From Wed 20 November 2019 to Sat 23 November 2019
From Wednesday 20 November 2019 to Saturday 23 November 2019
9:00 AM - 5:30 PM
Ended

Überblick„Nur der, der sich die Gegenwart auch als eine andere denken kann als die existierende, hat eine Zukunft." (Reinhard K. Sprenger). Gleichzeitig: „Wie gelingt Veränderung ohne Emotionen? Genauso gut, wie Segeln ohne Wind!" (Ira Rueder)Digitalisierung und hoch-dynamische Märkte setzen Unternehmen unter Druck: Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit ist eine Herausforderung. Themen wie Digitale Transformation, Kulturwandel und die Entwicklung zur agilen Organisation stehen im Fokus. Um all dies erfolgreich zu meistern, entwickelt jede Organisation ihren ganz eigenen Weg. Keine Veränderung gleicht der anderen - jeder Change-Prozess ist ein Kunstwerk für sich.Gleichzeitig stoßen Veränderungen bei den Menschen in der Organisation oft auf Unsicherheiten, Ängste & Widerstände. Genau deswegen sind nachhaltige Veränderungskonzepte nötig, um Emotionen wertschätzend aufzufangen und auch im Change eine hohe Leistungsfähigkeit von Person - Team - Organisation zu gewährleisten.Als Agile Change Manager & systemischer Organisationsentwickler gestalten und begleiten Sie tiefgreifende Veränderungen der Muster von Organisationen. Sie arbeiten agil, bewusst, emphatisch, effizient und wirkungsvoll. Sie sind als Cultural Change Facilitator im Einsatz. Sie schaffen eine Empowerment-Kultur, in der Betroffene zu Beteiligten werden und verstehen, dass der Experte für das Problem immer auch der Experte für die Lösung ist. Sie haben ein klares Set an Prinzipien und ein breites Spektrum an Methoden, um komplexe Change-Vorhaben wirksam, erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.Als Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler stellen Sie interdisziplinäre und hierarchieübergreifende Transition-Teams zusammen. Sie definieren den Zielraum der Veränderung und treiben dann die Organisationsentwicklung im Team gemeinsam & gezielt voran. Sie etablieren neue Prozesse in kleinen Schritten und prüfen die Ergebnisse kontinuierlich.InhalteIn der Ausbildung zum Agile Change Manager erhalten Sie eine umfassende theoretische Grundlage, um komplexe Veränderungsvorhaben erfolgreich zu begleiten. Sie gewinnen ein klares Bild sowohl von der Rolle als auch von der professionellen Haltung eines Agile Change Managers.Sie erlernen praxiserprobte Methoden & Interventionen und können sie situationsgerecht einsetzen. Sie erhalten konkrete Anregungen, dazu wie Sie ein Transition-Team einrichten und ziel- und lösungsorientiert mit der Unternehmensführung kooperieren. Sie sind in der Lage ein Transformationsdesign zu entwickeln und die Umsetzung wirksam zu begleiten. Sie können Menschen durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen für Veränderung begeistern & motivieren.Die Kompakt-Ausbildung schließt mit einer Kurzarbeitsprobe ab, die Ihnen die Möglichkeit gibt, das bis hierhin Erlernte im geschützten Raum unter Beweis zu stellen und vom konstruktiven Feedback erfahrener Change Experten zu profitieren.Part 1. Agile Haltung & Rolle des Agile Change Managers, Grundlagen von agiler Transformation und Organisationsentwicklung. Change Canvas. Systemisches Paradigma. Systemisches Denken. Systemisches Verständnis von Organisation, Kommunikation, Führung & Change. Auftragsklärung, systemische Fragetechnik.  Part 2. Agile Organisation entwickeln, Phasen erfolgreicher Veränderung. Agile Fluency Modell. Analyseinstrumente, Modelle, Methoden. Be the Change. Reflektion der individuellen Veränderungsfähigkeit, Muster und Erfahrungen. Menschen im Wandel. Persönlichkeitspsychologische Hintergründe. Emotionen im Change. Umgang mit Ängsten und Widerständen. Konflikte im Change.Part 3. Agile Transition Team einrichten. Veränderungsenergie erzeugen, Multiplikatoren gewinnen: Organisation in der Organisation. Organisationsdesign entwickeln. Change Design entwerfen. Change Communication planen. Für den Wandel begeistern: Konzepte und Maßnahmen. Agile Toolbox.Part 4. Agile Leadership Excellence im ChangeChange the Management. Leuchtturmfunktion der Führung. Führung sozialer Systeme im Spannungsfeld von Widersprüchen, Paradoxien und Erwartungen. KurzarbeitsprobeMehrwert
Sie kennen das systemische Paradigma und entwickeln ein Grundverständnis von systemischer Organisationsentwicklung
Sie kennen die Grundlagen Agilen Arbeitens, Agile Werte & Prinzipien, Agiles Mindset und reflektieren die Rolle eines Agile Change Managers
Sie kennen die systemische Haltung und erlernen systemische Kommunikation
Sie kennen die Psychologie des Change und die Phasen von Veränderungsprozessen
Sie sind in der Lage eine Auftragsklärung durchzuführen und den Zielraum für die geplante Transition zu definieren
Sie kennen die Schritte für erfolgreiche Veränderungen, lernen Analyseinstrumente kennen und können sie anwenden
Sie verstehen, wie Sie in diesem Zusammenhang Betroffene zu Beteiligten machen und schaffen die Grundlagen für eine Empowerment-Kultur
Sie verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeitstypen auf Veränderung reagieren und wie sie diese stärkeorientiert in den Wandel integrieren
Sie füllen Ihre Toolbox mit agilen Modellen & Methoden für erfolgreichen Change
Sie wissen, wie Sie ein Organisationsdesign entwickeln und damit das gewünschte Ergebnis der Veränderung abbilden
Sie sind in der Lage, stufenweise Team-Kultur, Team-Skills, Organisationsstruktur und Organisationskultur zu verändern
ZielgruppeDie Ausbildung zum Agile Change Manager richtete sich an Agile Coaches, Product Owner, HR Kollegen, Projektmanager und Experten und unterstützt Leader in agilen oder agiler werdenden Organisationen in transformationaler Führung.Empfohlene Ergänzungen
Werkstatt Agile Facilitation https://www.academy4excellence.de/portfolioreader/werkstatt-agile-facilitation-moderation-mit-agilen...

Agile Coach Kompakt Ausbildung  https://www.academy4excellence.de/portfolioreader/agile-coach-ausbildung.html

MasterClass Psychologie: Psychology@Work. Kompakt Ausbildunghttps://www.academy4excellence.de/portfolioreader/psychology-at-work.html
Überblick„Nur der, der sich die Gegenwart auch als eine andere denken kann als die existierende, hat eine Zukunft." (Reinhard K. Sprenger). Gleichzeitig: „Wie gelingt Veränderung ohne Emotionen? Genauso gut, wie Segeln ohne Wind!" (Ira Rueder)Digitalisierung und hoch-dynamische Märkte setzen Unternehmen unter Druck: Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit ist eine Herausforderung. Themen wie Digitale Transformation, Kulturwandel und die Entwicklung zur agilen Organisation stehen im Fokus. Um all dies erfolgreich zu meistern, entwickelt jede Organisation ihren ganz eigenen Weg. Keine Veränderung gleicht der anderen - jeder Change-Prozess ist ein Kunstwerk für sich.Gleichzeitig stoßen Veränderungen bei den Menschen in der Organisation oft auf Unsicherheiten, Ängste & Widerstände. Genau deswegen sind nachhaltige Veränderungskonzepte nötig, um Emotionen wertschätzend aufzufangen und auch im Change eine hohe Leistungsfähigkeit von Person - Team - Organisation zu gewährleisten.Als Agile Change Manager & systemischer Organisationsentwickler gestalten und begleiten Sie tiefgreifende Veränderungen der Muster von Organisationen. Sie arbeiten agil, bewusst, emphatisch, effizient und wirkungsvoll. Sie sind als Cultural Change Facilitator im Einsatz. Sie schaffen eine Empowerment-Kultur, in der Betroffene zu Beteiligten werden und verstehen, dass der Experte für das Problem immer auch der Experte für die Lösung ist. Sie haben ein klares Set an Prinzipien und ein breites Spektrum an Methoden, um komplexe Change-Vorhaben wirksam, erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.Als Agile Change Manager & Systemischer Organisationsentwickler stellen Sie interdisziplinäre und hierarchieübergreifende Transition-Teams zusammen. Sie definieren den Zielraum der Veränderung und treiben dann die Organisationsentwicklung im Team gemeinsam & gezielt voran. Sie etablieren neue Prozesse in kleinen Schritten und prüfen die Ergebnisse kontinuierlich.InhalteIn der Ausbildung zum Agile Change Manager erhalten Sie eine umfassende theoretische Grundlage, um komplexe Veränderungsvorhaben erfolgreich zu begleiten. Sie gewinnen ein klares Bild sowohl von der Rolle als auch von der professionellen Haltung eines Agile Change Managers.Sie erlernen praxiserprobte Methoden & Interventionen und können sie situationsgerecht einsetzen. Sie erhalten konkrete Anregungen, dazu wie Sie ein Transition-Team einrichten und ziel- und lösungsorientiert mit der Unternehmensführung kooperieren. Sie sind in der Lage ein Transformationsdesign zu entwickeln und die Umsetzung wirksam zu begleiten. Sie können Menschen durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen für Veränderung begeistern & motivieren.Die Kompakt-Ausbildung schließt mit einer Kurzarbeitsprobe ab, die Ihnen die Möglichkeit gibt, das bis hierhin Erlernte im geschützten Raum unter Beweis zu stellen und vom konstruktiven Feedback erfahrener Change Experten zu profitieren.Part 1. Agile Haltung & Rolle des Agile Change Managers, Grundlagen von agiler Transformation und Organisationsentwicklung. Change Canvas. Systemisches Paradigma. Systemisches Denken. Systemisches Verständnis von Organisation, Kommunikation, Führung & Change. Auftragsklärung, systemische Fragetechnik.  Part 2. Agile Organisation entwickeln, Phasen erfolgreicher Veränderung. Agile Fluency Modell. Analyseinstrumente, Modelle, Methoden. Be the Change. Reflektion der individuellen Veränderungsfähigkeit, Muster und Erfahrungen. Menschen im Wandel. Persönlichkeitspsychologische Hintergründe. Emotionen im Change. Umgang mit Ängsten und Widerständen. Konflikte im Change.Part 3. Agile Transition Team einrichten. Veränderungsenergie erzeugen, Multiplikatoren gewinnen: Organisation in der Organisation. Organisationsdesign entwickeln. Change Design entwerfen. Change Communication planen. Für den Wandel begeistern: Konzepte und Maßnahmen. Agile Toolbox.Part 4. Agile Leadership Excellence im ChangeChange the Management. Leuchtturmfunktion der Führung. Führung sozialer Systeme im Spannungsfeld von Widersprüchen, Paradoxien und Erwartungen. KurzarbeitsprobeMehrwert
Sie kennen das systemische Paradigma und entwickeln ein Grundverständnis von systemischer Organisationsentwicklung
Sie kennen die Grundlagen Agilen Arbeitens, Agile Werte & Prinzipien, Agiles Mindset und reflektieren die Rolle eines Agile Change Managers
Sie kennen die systemische Haltung und erlernen systemische Kommunikation
Sie kennen die Psychologie des Change und die Phasen von Veränderungsprozessen
Sie sind in der Lage eine Auftragsklärung durchzuführen und den Zielraum für die geplante Transition zu definieren
Sie kennen die Schritte für erfolgreiche Veränderungen, lernen Analyseinstrumente kennen und können sie anwenden
Sie verstehen, wie Sie in diesem Zusammenhang Betroffene zu Beteiligten machen und schaffen die Grundlagen für eine Empowerment-Kultur
Sie verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeitstypen auf Veränderung reagieren und wie sie diese stärkeorientiert in den Wandel integrieren
Sie füllen Ihre Toolbox mit agilen Modellen & Methoden für erfolgreichen Change
Sie wissen, wie Sie ein Organisationsdesign entwickeln und damit das gewünschte Ergebnis der Veränderung abbilden
Sie sind in der Lage, stufenweise Team-Kultur, Team-Skills, Organisationsstruktur und Organisationskultur zu verändern
ZielgruppeDie Ausbildung zum Agile Change Manager richtete sich an Agile Coaches, Product Owner, HR Kollegen, Projektmanager und Experten und unterstützt Leader in agilen oder agiler werdenden Organisationen in transformationaler Führung.Empfohlene Ergänzungen
Werkstatt Agile Facilitation https://www.academy4excellence.de/portfolioreader/werkstatt-agile-facilitation-moderation-mit-agilen...

Agile Coach Kompakt Ausbildung  https://www.academy4excellence.de/portfolioreader/agile-coach-ausbildung.html

MasterClass Psychologie: Psychology@Work. Kompakt Ausbildunghttps://www.academy4excellence.de/portfolioreader/psychology-at-work.html

4115 Views - 24/11/2019 Last update
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